アパレル業界 初心者向け 新入社員 ☆心構え5選☆

    ど〜もブログ運営者のウールです^ ^

    4月から入社の新入社員さん、大学入りたての学生さん、

    新たな転職でアパレルを選んだ方、

    皆さん不安と野心を持ってドキドキしながら

    初出社を待つところでしょう^_^

    アパレル業界は意外に体育会系が、まだまだ根強い環境にあります!

    アパレル界で上司に気に入られる為に、

    やるべき5選を順位を付けて見て行きましょう〜♪

    5位!アナログ式 メモ帳 持参

    近年スマホでムービーを撮りながら記録する形式の子も居ますが、

    なかなか最初は言い出しずらいですよね^ ^

    また先ほども述べた様に、まだまだ体育会系が根強いブランドが多いので、

    最初から出鼻を挫かれないように、無難にポケットサイズのメモ帳を携帯しましょう☆

    最初はメモに何でも控える癖を付けるのは大切です。

    余談ですが、、

    僕は昔、上司にメモを取るな!仕事をできるやつは記憶する癖を付けてる!

    って言われましたがメモは後で見返して復習する事で

    頭と身体に染み込ませる役割があるので、

    僕はとても大事な様式だと考えます(^^)

    4位! 機転を効かせる

    最初は緊張もあり、なかなか率先的に動くのは難しいですよね^ ^

    ただそんな中で、ちょっとの機転の効かせ方で、

    上司に気に入られる、もしくは出来ると思わせるポイントを押さえる事ができます。

    例えば、

    目の前に扉があり上司が目の前を歩いてたら、

    そのまま後ろを着いて行くだけじゃなく、

    さりげなく先回りして扉を開けておく。

    例えば、

    ミーティングしていて、飲み物を持ってきてくれる場合、

    かけつけて、手伝うなど、周りを把握して

    機転を効かせる新入社員は、間違いなく周りより一歩先に出るでしょう!

    こういった行動により嫌う上司は、まずいないと思います^ ^

    とにかく周りに目配りをする事が大切です(^^)

    3位 商品知識

    これはそのままの意味になりますが、

    ベースとなる知識になります。

    最初のうちに商品知識があれば優位になります。

    販売にも繋がりますが商品知識は、

    とても大切です。

    喋りが上手で知識なくとも販売できる子が、たまに居ますが、

    最終的に商品知識が無いと、高い商品は売れません。

    必ず商品の特長や繊維の知識は、

    ある程度は押さえておきましょうね(^^)

    2位 言葉使い

    言葉使いに関しては、皆さんも必ず通りますよね。

    これはアパレルにおいても、とても大事です。

    スキルが高い販売員ほど、販売において、

    お客様に合わせた言葉の使い分けができるようになります。

    お客様との距離を埋めるのは会話と表情、体現のみです(^^)

    どう使い分けるかは本人次第ですが、

    間違った方向に行くとクレームにもなりえるので、

    どんなお客様にも、まずは丁寧にしっかり会話して行きましょう♪

    あとは上司と話す際は、「うん」じゃなく「はい」

    の癖付けつけをしましょう!(^^)!

    これ、新入社員の方に、凄く多いので気をつけてくださいね(^^)

    1位 販売スキル

    間違いなく1位はこれですね^_^

    ただ先に言っておきますが新入社員に最初から販売スキルを求めません。

    あくまで販売スキルがあれば、かなり優位なだけで

    成長速度は、それぞれなんで気にしないでくださいね^ ^

    ただ、これが高いと、かなり優遇されやすいです!

    販売スキルに関しては努力型と天才型があります。

    詳しくは、また次の機会に語りますが、

    天才型に関しては、本能が売る事に貪欲、

    即効型の売り専門の販売員と

    顧客獲得型の好かれる販売員、

    この2つが天才型の販売員になります。

    努力型は、コツコツと年数を重ねて

    形成されて行く販売員ですね(^^)

    僕が見てきた今までの経験上、役職者になるのは、

    努力型が一番多いですね!

    それは、なぜか、天才型は自分中心に構成され、

    自分が一番である事が価値と思うタイプが多く、

    野心家が多いのが特長です。

    それに対して努力型はコツコツ自分のペースで積み上げてくので

    成長速度は平均的でも経験値の幅が変わります。

    例えば天才型は売りに特化してるパターンが多くプレイヤーに価値が高い。

    しかし努力型は、その他を補うパターンが多く

    マネジメントに向いてると感じます。

    ストアを運営する上で売上だけがよくてもダメですよね(^^)

    マネジメントや店長に向けた話は、また別で更新して行きますので、

    今日は上記に記載した5選を目標に頑張ってください♪

    皆さんの成長を心から応援してます☆

    成長ある毎日に価値を見出してくださいね(^^)

    では、また次の機会に♪

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